پیوند ها
بررسي عوامل مختلف در رابطه با كاهش انگيزه پرسنل شركت رينگ سازي مشهد
توجه داشته باشید: درصورتی که شما صاحب اثر این فایل می باشید یا به هر دلیلی نسبت به فایل تحقیقاتی مذکور در این پست مالکیت معنوی دارید و درخواست حذف آن را دارید، در واتس آپ به شماره 09100636002 پیام دهید تا ظرف 24 ساعت نسبت به حذف فایل از روی سایت دانشجوسرا اقدام شود. در صورت تمایل و درخواست، دو مقاله به صورت رایگان (به نام پژوهشگر و دانشجو) در مجلات علمی معتبر پذیرش شده و چاپ می گردد. ((حفظ حقوق معنوی صاحب اثر در اولویت فعالیت سایت دانشجوسرا می باشد))
ما در عصري زندگي ميكنيم كه سازمانهاي مختلف با تشكيلات كوچك و بزرگ پيرامونمان را فراگرفته اند. قسمت اعظم احتياجات و نيازهاي گوناگون ما را سازمانهاي دولتي و خصوصي اجتماعي تقريبا در كليه شئون زندگي انسان، از از هنگام تولد تا مرگ تاثير ميگذارند و بدون وجود سازمانها زندگي ما حالتي كاملا متفاوت از آنچه كه هم اكنون دارد، پيدا ميكند. گستردگي سازمانها به گونه اي است كه ميتوان گفت جامعه از سازمان هاي گوناگون كه كالاها و خدمات مورد نياز را تامين ميكنند، تشكيل يافته است و امروزه ما پيشرفت و توسعه در هر جامعه را منوط به كارائي و راندمان سازمان هاي آن جامعه ميدانيم.
در جهت افزايش راندمان و كارائي سازمان ها بايد اجزاء و عوامل اصلي هر سازمان را شناسايي و نحوه بهره گيري از منابع و امكانات آن را مورد بررسي قرار دهيم. بررسي اجمالي سازمان ها نشان ميدهد كه پنج عامل اصلي را ميتوان در هر سازمان مشخص نمود كه عبارتند از نيروي انساني، مواد، تجهيزات، روشها و مديريت. هرچند كه هركدام از اين عوامل در جاي خود اهميت زيادي را دارند و ميتوانند در كارايي سازمان نقش داشته باشند اما ميتوان گفت مهمترين اين عوامل مديريت است. براي رسيدن به بازدهي مطلوب و دستيافي به اهداف ميبايد مديريتي توانمند وجود داشته باشد كه در نيروي انساني تحرك و شور و شوق ايجاد نمايد.
از مواد به بهترين نحوه استفاده كند و از تجهيزات با توجه به ظرفيت به گونه اي مطلوب استفاده شود و روشهاي مناسبي را تدوين نمايد. بنابراين هرچه مديريت تواناتر باشد احتمال تحقق اهداف سازمان بيشتر شده و بهره گيري مطلوبتري از منابع بعمل ميآيد.
فصل دوم- بررسي پيشينه پژوهشي.. 11
الف: بررسي تئوري ها و پژوهش هاي گذشته. 11
ب: اتسنتاج كلي در ارتباط با مسئله پژوهشي.. 11
پ: خلاصه چگونگي حل مسئله پژوهشي.. 11
«ريشه يابي علل مشكلات عدم وجود انگيزش صحيح نيروي كار». 14
عدم تامين انتظارات كاري مديريت از سوي زيردستان.. 19
عدم انطباق اهداف كاركنان با اهداف مديريت.. 25
الف- ميزان مشاركت كاركنان در تصميم گيريها26
ب- درجه رضايت شغلي كاركنان.. 26
ه- ميزان انگيزه و تمايل واقعي پرسنل. 27
و- سهيم شدن كاركنان در مالكيت و سود شركت.. 28
فقدان آموزش موثر نيروي انساني.. 30
ت- طيف زماني برنامه ريزي شركت.. 31
عدم اعتماد مديريت به كاركنان.. 32
الف- توصيف آزمودنيها (جامعه و گروه نمونه)34
پ- اعتبار و روايي ابزارهاي پژوهشي.. 34
ج- طرح پژوهش و روش تحليل داده ها34
قلمرو مكاني و زماني پژوهش... 35
روايي و اعتبار ابزار گردآوري اطلاعات.. 35
الف- توصيف و تحليل داده ها (در رابطه با پرسش، هدف يا فرضيه)37
مطرح كردن مسائل و مشكلات سازمان و تبادل اطلاعات.. 45
توجه داشته باشید: درصورتی که شما صاحب اثر این فایل می باشید یا به هر دلیلی نسبت به فایل تحقیقاتی مذکور در این پست مالکیت معنوی دارید و درخواست حذف آن را دارید، در واتس آپ به شماره 09100636002 پیام دهید تا ظرف 24 ساعت نسبت به حذف فایل از روی سایت دانشجوسرا اقدام شود. در صورت تمایل و درخواست، دو مقاله به صورت رایگان (به نام پژوهشگر و دانشجو) در مجلات علمی معتبر پذیرش شده و چاپ می گردد. ((حفظ حقوق معنوی صاحب اثر در اولویت فعالیت سایت دانشجوسرا می باشد))
مبلغ واقعی 18,000 تومان 50% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 9,000 تومان
برچسب های مهم
تهران.کارگر.کوچه درخشان. خیابان شهید مهرداد روانمهر.پلاک152.طبقه دوم
