سایت دانشجو سرا

تأثير ساختار سازمانی بر توانمندي روان شناختي كاركنان در شهرداريهاي شهرستان نطنز

 

 

توجه داشته باشید: درصورتی که شما صاحب اثر این فایل می باشید یا به هر دلیلی نسبت به فایل تحقیقاتی مذکور در این پست مالکیت معنوی دارید و درخواست حذف آن را دارید، در واتس آپ به شماره 09100636002 پیام دهید تا ظرف 24 ساعت نسبت به حذف فایل از روی سایت دانشجوسرا اقدام شود. در صورت تمایل و درخواست، دو مقاله به صورت رایگان (به نام پژوهشگر و دانشجو) در مجلات علمی معتبر پذیرش شده و چاپ می گردد. ((حفظ حقوق معنوی صاحب اثر در اولویت فعالیت سایت دانشجوسرا می باشد))

 

 

فهرست مطالب

عنوان شماره صفحه

چکیده ...................................................................................................................................................... 1

فصل اول: طرح تحقیق:.............................................................................................................................. 2

1-1- مقدمه: ............................................................................................................................................ 3

1-2- بیان مسأله: ...................................................................................................................................... 4

1-3- اهداف تحقيق: .................................................................................................................................. 7

1-4- روش انجام تحقيق: ......................................................................................................................... 8

1-4-1- روش تحقيق: ............................................................................................................................... 8

1-4-2- روش هاي گردآوري اطلاعات: .................................................................................................... 8

1-5- سوالات تحقيق: ............................................................................................................................... 8

1-6- فرضيه هاي تحقيق: ........................................................................................................................... 9

1-7- مدل مفهومي تحقيق: ......................................................................................................................... 9

1-8- قلمرو تحقيق: .................................................................................................................................. 10

1-9- تعريف واژه ها و اصطلاحات: ........................................................................................................ 10

فصل دوم: پیشینه تحقیق: ............................................................................................................................ 12

مقدمه:.......................................................................................................................................................13

2-1- مباني نظري تحقيق: ......................................................................................................................... 13

2-1-1- تعريف توانمندسازي: .................................................................................................................. 13

2-1-1-2- رويكردهاي توانمندسازي: ....................................................................................................... 15

2-1-1-3- توانمندسازي روانشناختي: ....................................................................................................... 18

2-1-1-4- پيش زمينه هاي توانمندسازي روانشناختي: .............................................................................. 25

2-1-1-5- ويژگيهاي ساختار اجتماعي: .................................................................................................... 30

2-1-1-6- تاريخچه توانمندسازي: ........................................................................................................... 31

2-1-1-7- سير توسعه مقياس هاي اندازه گيري توانمندسازي: .................................................................. 36

2-1-1-8- موانع توانمندسازي : ............................................................................................................... 39

2-1-1-9- مزاياي توانمندسازي: .............................................................................................................. 42

2-1-1-10- انتقادات نسبت به توانمندسازي: ............................................................................................ 43

2-1-1-11- توانمندسازي و قدرت: ........................................................................................................ 45

2-1-1-12- پارادايم هاي قدرت: ............................................................................................................ 48

2-1-1-13- تفاوت توانمندسازي و غني سازي شغل: .............................................................................. 53

2-1-1-14- تفاوت توانمندسازي و مشاركت: ......................................................................................... 53

2-1-1-15- مدلهاي توانمندسازي: .......................................................................................................... 54

2-1-2- ساختار سازماني: ........................................................................................................................ 58

2-1-2-2-1- تعيين كننده هاي ساختار: ................................................................................................... 63

2-1-2-2-2- ابعاد ساختار سازماني: ....................................................................................................... 63

2-1-2-3- عوامل اثرپذير از ساختار سازماني: ......................................................................................... 71

2-1-2-4- انواع ساختار سازماني: ........................................................................................................... 73

2-1-2-5- تحول در ساختار: .................................................................................................................. 84

2-1-2-6- تغيير ساختاري: ...................................................................................................................... 85

2-2- مباني تجربي تحقيق: ....................................................................................................................... 86

2-2-1- مطالعات و تحقيقات خارجي: ...................................................................................................... 86

2-2-2- مطالعات و تحقيقات داخلي: ........................................................................................................ 87

فصل سوم: روش تحقیق: ........................................................................................................................... 89

مقدمه: ........................................................................................................................................................ 90

3-1- نوع تحقيق ...................................................................................................................................... 90

3-2- روش تحقيق: ................................................................................................................................... 90

3-3- جامعه آماري و روش نمونه گيري: ................................................................................................... 91

3-4- روش گردآوري داده ها: .................................................................................................................. 92

3-5- روايي وپايايي پرسشنامه: ................................................................................................................ 94

3-6- روش تجزيه وتحليل اطلاعات: ....................................................................................................... 96

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده هاي تحقيق: ...........................................................................................97

4-1- مقدمه : ............................................................................................................................................. 98

4-2- تحليل توصيفي داده ها : ................................................................................................................. 99

4-2-1- ويژگيهاي جمعيت شاختي پاسخ دهندگان : ................................................................................ 99

4-3- تحليل استنباطي داده ها: ................................................................................................................. 102

4-3-1- تحليل عاملي متغيرهاي تحقيق: ................................................................................................... 102

4-3-2- بررسي نرمال بودن توزيع متغيرها: .............................................................................................. 115

4-3-3- آزمون فرضيه ها: ........................................................................................................................ 117

فصل پنجم: خلاصه ، بحث و نتیجه گیری: ................................................................................................. 125

5-1- نتيجه گيري: .....................................................................................................................................126

5-2- پيشنهادها : ...................................................................................................................................... 128

5-3- پيشنهادها براي محققان آينده: ......................................................................................................... 131

5-4- محدوديت هاي تحقيق:.................................................................................................................... 131

منابع :..........................................................................................................................................................132

منابع فارسی: ...................................................................................................................................... 133

منابع لاتين:........................................................................................................................................ 135

پيوستها : ....................................................................................................................................................137

پيوست1: پرسشنامه ساختار سازماني..........................................................................................................138

پيوست2: پرسشنامه توانمندي روانشناختي...................................................................................................140

پيوست 3: Kolmogorov-Smirnov Test ....................................................................................... 142

پيوست 4 : Correlations ..................................................................................................................... 143

چکیده انگلیسی: ........................................................................................................................................144

 

فهرست جداول

عنوان شماره صفحه

جدول 2-1: مقايسه پارادايم هاي قدرت .............................................................................................................52

جدول 3-1: وضعيت جامعه آماري تحقيق .......................................................................................................... 92

جدول3-2 : جزييات پرسشنامه ساختار سازمانی................................................................................................ 93

جدول 3-3 : جزييات پرسشنامه سنجش عوامل توانمندي روانشناختي............................................................. 93

جدول 4-1 : وضعیت جمعیت شناختی جامعه آماری ........................................................................................ 99

جدول4-2 : راهنمای شناسایی علائم اختصاری متغیرهای مدل ........................................................................ 103

جدول4-3 : توزیع نرمال متغیرها.......................................................................................................................... 116

جدول4-4 : شاخص های برازندگی مدل مفهومی تحقیق .................................................................................. 118

جدول4-5 : نحوه داوری میزان عددی ضریب همبستگی:................................................................................ 119

جدول4-6 : خروجی ضریب همبستگی بین ساختار سازمانی و عوامل روان شناختی ................................. 120

جدول4-7 : خروجی ضریب همبستگی بین رسميت و عوامل روان شناختی .................................................. 121

جدول4-8 : خروجی ضریب همبستگی بین تمركز و عوامل روان شناختی..................................................... 122

جدول4-9 : خروجی ضریب همبستگی بین پيچيدگي و عوامل روان شناختی ............................................... 122

جدول4-10 : نتایج فرضیه ها............................................................................................................................... 124

 

 

فهرست نمودار ها

عنوان شماره صفحه

نمودار 1-1 : مدل مفهومي تحقيق .................................................................................................................. 9

نمودار 2-1 : عوامل كاهش خودكارآمدي ...................................................................................................... 22

نمودار 2-2 : مدل اسپريتزر ............................................................................................................................ 57

نمودار 4-1 : مدل اندازه گیری رسمیت با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد .................................. 104

نمودار 4-2 : مدل اندازه گیری رسمیت با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری ............................... 104

نمودار 4-3 : مدل اندازه گیری تمرکز با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد .................................... 105

نمودار 4-4 : مدل اندازه گیری تمرکز با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معنی داری................................... 105

نمودار 4-5 : مدل اندازه گیری پیچیدگی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد ................................ 106

نمودار 4-6 : مدل اندازه گیری پیچیدگی با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري ............................. 106

نمودار 4-7 : مدل اندازه گیری ساختار با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم در حالت استاندارد ....... 107

نمودار 4-8 : مدل اندازه گیری ساختار با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم در حالت معني داري .... 108

نمودار 4-9 : مدل اندازه گیری احساس معني دار بودن با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد .......... 109

نمودار 4-10:مدل اندازه گیری احساس معني دار بودن با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري ........ 109

نمودار 4-11:مدل اندازه گیری احساس شايستگي با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد ................. 110

نمودار 4-12:مدل اندازه گیری احساس شايستگي با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري ............... 110

نمودار 4-13:مدل اندازه گیری احساس خودتعييني با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد ................ 111

نمودار 4-14:مدل اندازه گیری احساس خودتعييني با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري .............. 111

نمودار 4-15:مدل اندازه گیری احساس تأثير با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد .......................... 112

نمودار 4-16:مدل اندازه گیری احساس تأثير با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري ....................... 112

نمودار 4-17:مدل اندازه گیری احساس اعتماد با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد ....................... 113

نمودار 4-18:مدل اندازه گیری احساس اعتماد با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري .................... 113

نمودار 4-19:مدل اندازه گیری توانمندي روانشناختي با استفاده از تحلیل عاملی در حالت استاندارد ............ 114

نمودار 4-20:مدل اندازه گیری توانمندي روانشناختي با استفاده از تحلیل عاملی در حالت معني داري .......... 115

نمودار 4-21 : اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت استاندارد ................................................. 117

نمودار 4-22 : اندازه گیری مدل کلی و نتایج فرضیه ها در حالت معنی دار.................................................... 118

فهرست شكل ها

عنوان شماره صفحه

شكل 2-1 : ساختار بلند .....................................................................................................................................62

شكل 2-2 : ساختار تخت ...................................................................................................................................62

شكل 2-3 : ساختار ساده ..................................................................................................................................75

شكل 2-4 : بروكراسي ماشيني.......................................................................................................................... 77

شكل 2-6 : ساختار بخشي .................................................................................................................................81

شكل 2-7 : ساختار ادهوكراسي......................................................................................................................... 83

شكل 4-1 : وضعیت پاسخ دهندگان از نظر جنسیت ..................................................................................... 100

شكل 4-2 : وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سن ............................................................................................ 100

شكل 4-3 : وضعیت پاسخ دهندگان از نظر تحصیلات ................................................................................. 101

شكل 4-4 : وضعیت پاسخ دهندگان از نظر سابقه کاری .............................................................................. 101

 

تأثير ساختار سازمانی بر توانمندي روان شناختي كاركنان

در شهرداريهاي شهرستان نطنز

چكيده:

بسياري از مديران به اين نكته پي برده اند كه تنها مزيت رقابتي واقعي و پايدار سازمانها ، افراد و كاركنان آنها هستند فلذا درجهت نگهداري و توسعه منابع انساني توجه ويژه اي به توانمندسازي دارند. به دليل اهميت توانمندي روانشناختي بعنوان يكي از مهمترين عوامل موفقيت فرآيندهاي توانمندسازي و مشاركت در تصميم گيريها ، شناخت شرايطي كه بر اين متغير تأثير مي گذراند اهميت ويژه اي دارد. ساختار سازماني باتوجه به چارچوبي كه بر افراد تحميل مي كند مي تواند توانمندي را به شدت تحت تأثير قرار دهد و جهت رفتار افراد و نگرشهاي آنها نسبت به سازمان و حتي خودشان را مشخص مي نمايد. تحقيق حاضر باهدف بررسي تأثير ساختار سازماني بر توانمندي روانشناختي كاركنان شهرداري هاي شهرستان نطنز با روش تحقيق توصيفي – همبستگي و با روش نمونه گيري سرشماري انجام شده است. داده هاي موردنياز با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد اسپريتزر و رابينز و از ميان 170 نفر از كاركنان جمع آوري گرديد. سپس ارتباط ميان متغيرهاي تحقيق با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون آزمون گرديد و براي بررسي وجود رابطه علي ميان متغيرها از روش تحليل مسير استفاده شد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهدساختار سازماني بر توانمندي روان شناختي كاركنان در سازمان مورد مطالعه تأثير دارد و ابعاد سه گانه ساختار سازماني شامل رسميت ، تمركز و پيچيدگي تأثير مستقيمي بر توانمندي روانشناختي كاركنان دارند بطوريكه هرچه رسميت و تمركز و پيچيدگي ساختار در سازمان افزايش يابد عوامل توانمندي روانشناختي كاركنان شامل احساس پنج گانه معني دار بودن ، شايستگي ، تأثير ، خودتعييني و اعتماد تحت تأثير قرار مي گيرند. فلذا پيشنهاد مي گردد سازمان مورد مطالعه جهت منعطف تر نمودن ساختار سازماني خود به منظور افزايش توانمندي روانشناختي كاركنان اقداماتي نظير مشاركت كاركنان در تصميم گيري ، كاهش الزامات قانوني ، افزايش ارتباطات سازماني ، تفويض اختيار به كاركنان ، اجراي الگوي عدم تمركز و تغيير در فرآيندهاي كاري را انجام دهد.

 

واژه هاي كليدي:

رسميت ، تمركز ، پيچيدگي ، احساس معني دار بودن ، شايستگي ، تأثير ، خودتعيني ، اعتماد

 

 

 

 

توجه داشته باشید: درصورتی که شما صاحب اثر این فایل می باشید یا به هر دلیلی نسبت به فایل تحقیقاتی مذکور در این پست مالکیت معنوی دارید و درخواست حذف آن را دارید، در واتس آپ به شماره 09100636002 پیام دهید تا ظرف 24 ساعت نسبت به حذف فایل از روی سایت دانشجوسرا اقدام شود. در صورت تمایل و درخواست، دو مقاله به صورت رایگان (به نام پژوهشگر و دانشجو) در مجلات علمی معتبر پذیرش شده و چاپ می گردد. ((حفظ حقوق معنوی صاحب اثر در اولویت فعالیت سایت دانشجوسرا می باشد))