پیوند ها
روانشناسی شغل
توجه داشته باشید: درصورتی که شما صاحب اثر این فایل می باشید یا به هر دلیلی نسبت به فایل تحقیقاتی مذکور در این پست مالکیت معنوی دارید و درخواست حذف آن را دارید، در واتس آپ به شماره 09100636002 پیام دهید تا ظرف 24 ساعت نسبت به حذف فایل از روی سایت دانشجوسرا اقدام شود. در صورت تمایل و درخواست، دو مقاله به صورت رایگان (به نام پژوهشگر و دانشجو) در مجلات علمی معتبر پذیرش شده و چاپ می گردد. ((حفظ حقوق معنوی صاحب اثر در اولویت فعالیت سایت دانشجوسرا می باشد))
مقدمه:
سازمان جهاني بهداشت، بهداشت رواني را چنين تعريف مي كند: بهداشت رواني در دوران مفهوم كلي بهداشت جاي مي گيرد و بهداشت يعني توانايي كامل براي ايفاي نقشهاي اجتماعي، رواني و جسمي، بهداشت تنها نبود بيماري باعث عقب ماندگي نيست.
معيار اصلي قضاوت درباره بهداشت رواني شخص اين است كه او بتواند با محيط خود مبادلات هماهنگ داشته باشد.
انسان سالم توانايي را دارد كه به طور دائم به دنبال رفع نيازهاي خود برود و در محيط به جستجو بپردازد. براي نيل به اين هدف او به همكاري دو عنصر حياتي نياز دارد: شخص و محيط.
اگر خود شخص را كنار بگذاريم هرچه در اطراف باقي مي ماند محيط محسوب خواهد شد. بنابراين براي هر شخص محيط هاي مختلفي وجود دارد: مدرسه، محيط كار، محل سكونت و غيره.
مي توان عوامل تشكيل دهنده محيط كار را به دو گروه عمده تقسيم كرد: عوامل فيزيكي و عوامل انساني.
جاي ترديد نيست كه هر دو عامل مي توانند بر بهداشت رواني مديران اثر مثبت يا منفي داشته باشند.
امروزه استرس به عنوان مهمترين فاكتور به وجود آورنده امراض روحي، جسمي و رفتاري انسانها توجه پزشكان روانشناسان و دانشمندان علوم رفتاري و مديريت را به خود معطوف نموده به طوري كه بايد عنوان نمود كه فشارهاي عصبي نقش مهمي در فراهم نمودن مشكلات روحي و جسمي در انسانها ايفا مي كند.
مديران به واسطه سختي كار و مسئوليت زياد عوامل تحت فشار مي باشند، استرس بازده مديران را كاهش مي دهد و براساس يافته هاي مطالعات متعدد، استرس ضمن كاهش بازدهي كار مديران لذت زندگي را از افراد سلب مي كند. در نتيجه بر بازده كل نظام آموزشي اثر مي گذارد.
«فهرست مطالب»
عنوان |
صفحه |
فصل اول |
|
مقدمه |
|
بيان مسأله |
|
هدف تحقيق |
|
فرضيات تحقيق |
|
اهميت و ضرورت تحقيق |
|
پيشينه تحقيق |
|
تعاريف عملياتي |
|
فصل دوم |
|
مقدمه |
|
تنيدگي حرفه اي |
|
منابع وابسته به محيط كار |
|
تنيدگي حرفه هاي كنترل و نگهباني |
|
تنيدگي وابسته به افراط يا تفريط در كار |
|
منابع وابسته به تطبيق فرد با محيط |
|
تنيدگي ارتباطي |
|
الف- مديران |
|
ب- افراد تابع |
|
سبك مديريت و روابط انساني |
|
تامين بهداشت رواني |
|
ويژگي هاي افرادي كه سلامت رواني دارند |
|
عملياتي كه سلامتي رواني را به خطر مي اندازد |
|
روابط ميان فردي |
|
خستگي ناشي از شغل |
|
فشا رناشي از كار |
|
اهميت رضايت شغلي |
|
نگرش كلي فرد نسبت به شغلش |
|
فصل سوم |
|
تعريف آمار |
|
جامعه آماري |
|
روش نمونهگيري آماري |
|
روش جمع آوري اطلاعات |
|
ابزار پژوهش |
|
فصل چهارم |
|
تفسير نتايج و تجزيه و تحليل نتايج كمي و كلي پژوهش |
|
فصل پنجم |
|
نتيجه گيري |
|
فهرست منابع |
|
توجه داشته باشید: درصورتی که شما صاحب اثر این فایل می باشید یا به هر دلیلی نسبت به فایل تحقیقاتی مذکور در این پست مالکیت معنوی دارید و درخواست حذف آن را دارید، در واتس آپ به شماره 09100636002 پیام دهید تا ظرف 24 ساعت نسبت به حذف فایل از روی سایت دانشجوسرا اقدام شود. در صورت تمایل و درخواست، دو مقاله به صورت رایگان (به نام پژوهشگر و دانشجو) در مجلات علمی معتبر پذیرش شده و چاپ می گردد. ((حفظ حقوق معنوی صاحب اثر در اولویت فعالیت سایت دانشجوسرا می باشد))
مبلغ واقعی 15,000 تومان 50% تخفیف مبلغ قابل پرداخت 7,500 تومان
برچسب های مهم